A NOVA School of Law reafirma o seu compromisso com a promoção de um ambiente que privilegie a inclusão e a não discriminação. Em linha com este compromisso, nomeámos uma responsável pela Diversidade, Inclusão e Não Discriminação para promover ativamente a diversidade e criar uma atmosfera de apoio em que toda a nossa comunidade possa prosperar.

As ações adotadas na área da diversidade, inclusão e não discriminação na NOVA School of Law incluem:

• Aprovação das Diretrizes sobre Diversidade, Inclusão e Não Discriminação. Estas diretrizes englobam um objetivo tripartido:
  • • Promover a inclusão e a igualdade de género em eventos institucionais, como conferências e seminários. Adotando um critério flexível, as diretrizes permitem que a organização avalie se a procura do equilíbrio e da inclusão entre os sexos foi integrada na seleção dos/as oradores/as convidados/as, sem prescrever critérios numéricos rigorosos;
    • Incorporar, sempre que possível, uma perspetiva de género e de inclusão nos programas das disciplinas. Tal implica a aplicação desta perspetiva na seleção de temas, de referências bibliográficas e no desenvolvimento mais amplo dos programas das disciplinas. Além disso, a NOVA School of Law está firmemente empenhada em alargar o leque de oferta formativa que aborde temas no domínio dos estudos de género e inclusão;
    • Assegurar que a inclusão e a igualdade de género são considerações fundamentais na composição de comissões internas, júris, painéis e outros órgãos.

• Organização de um Dia da Inclusão para reflexão sobre a importância de criar um espaço sem discriminação na NOVA School of Law.

A Responsável pela Diversidade, Inclusão e Não Discriminação é o ponto de contacto para questões relacionadas com a discriminação, alinhando-se com a definição de inclusão adotada pelo Manifesto de Inclusão da EUTOPIA, do qual a NOVA School of Law é signatária. Segundo o mesmo, a inclusão pode ser definida “positivamente em termos de empoderamento de indivíduos e grupos e aumento  do seu sentimento de pertença, ou negativamente em termos de redução dos fatores que excluem indivíduos e grupos com base em marcadores, e suas interseções, como a identidade de género, etnia, raça, nacionalidade, cultura, religião, capacidades mentais e físicas, orientação sexual e condição socioeconómica”.

A fim de abordar os fatores que excluem membros da nossa comunidade com base nestes marcadores e nas suas interseções, a responsável pode ser contactada para que sejam comunicados casos de discriminação ou para serem recebidas sugestões sobre ações que podem ser tomadas para promover os valores da inclusão, da diversidade e da não discriminação na nossa comunidade.

Um canal adicional para comunicar incidentes de discriminação pode ser encontrado aqui.

Contactos: nausica.palazzo@novalaw.unl.pt